מעסיקים

תכנית "ותיקים בעבודה" – הפתרון שלכם לגיוס הון אנושי איכותי ובעל ניסיון – ללא עלות!
בואו לקבל שירותי השמה ללא עלות, של עובדים מוכשרים עם ניסיון חיים,
תוך קידום הגיוון התעסוקתי אצלכם בארגון!

יתרונות התוכנית

Star1Created with Sketch.

מפגשי מעסיקים

סיוע בהתמודדות באתגרים בעולם הגיוס ומשאבי אנוש

ManCreated with Sketch.

ליווי בתהליך הגיוס

ליווי בתהליך הגיוס החל משלב אפיון המשרה

Star1Created with Sketch.

סיוע בגיוס עובדים

סיוע שוטף באיתור וגיוס עובדים מוכשרים עם ניסיון חיים עשיר המתאימים לפרופיל המשרות​

ClockCreated with Sketch.

גיוון תעסוקתי

יצירת גיוון תעסוקתי בארגון

ManCreated with Sketch.

השמה איכותית

השמה איכותית לטווח הארוך

Star1Created with Sketch.

מימון מלא

מימון מלא של המשרד לשוויון חברתי​

יתרונות התוכנית

Star1Created with Sketch.

מפגשי מעסיקים

סיוע בהתמודדות באתגרים בעולם הגיוס ומשאבי אנוש

ManCreated with Sketch.

ליווי בתהליך הגיוס

ליווי בתהליך הגיוס החל משלב אפיון המשרה

Star1Created with Sketch.

סיוע בגיוס עובדים

סיוע שוטף באיתור וגיוס עובדים מוכשרים עם ניסיון חיים עשיר המתאימים לפרופיל המשרות​

ClockCreated with Sketch.

גיוון תעסוקתי

יצירת גיוון תעסוקתי בארגון

ManCreated with Sketch.

השמה איכותית

השמה איכותית לטווח הארוך

Star1Created with Sketch.

מימון מלא

מימון מלא של המשרד לשוויון חברתי​

מעסיקים

תכנית "ותיקים בעבודה" הינה תכנית תעסוקה של המשרד לשוויון חברתי, המופעלת על ידי קבוצת מעוף.

מטרת התכנית לשלב אזרחים ותיקים (גיל 60 ומעלה) במשרות איכותיות בשוק העבודה, תוך מתן מענה למחפשי העבודה ולמעסיקים. הגיוון הגילי מביא מספר יתרונות לארגון – כגון ניסיון, ידע, ערכיות, יכולות וכישורים נוספים ובכך מעצים מאוד את ההון האנושי בארגון.
אתם כמעסיקים תוכלו ליהנות מהכישורים והיכולות האישיות והמקצועיות של עובדים בעלי ניסיון, ולשלבם בתפקידים שונים בארגון, וכערך מוסף לתרום להגברת הגיוון הגילי על כל מעלותיו לארגון שלכם.

במסגרת התכנית, ייהנו שני הצדדים – המעסיק והמועמד, מייעוץ וליווי בכל שלבי הגיוס והקליטה ועד להשתלבות מוצלחת בארגון לטווח הארוך, וזאת במימון מלא של המשרד לשוויון חברתי.
בנוסף, אנו מציעים הכוונה תעסוקתית ללא עלות, לפורשי הארגון שלכם.

הצטרפות לשירות ללא עלות >> סיוע באיתור משרות מתאימות >> איתור והפניית מועמדים מתאימים לפרופיל שהוגדר >> מתן כלים לקליטת עובדים מבוגרים בארגון >> סיוע בקליטה וליווי אישי למועמד במהלך העסקתו בארגון

היתרונות בהעסקת מבוגרים

בשוק העבודה היום מעסיקים רבים נוטים לא לגייס עובדים מעל גיל 60. ישנה תפיסה סטריאוטיפית שלילית לגבי גילאים אלו- הם מוגבלים טכנולוגית, יש להם אנרגיה נמוכה ותפיסה איטית. סטריאוטיפים אלה עומדים בסתירה מוחלטת למציאות, כי האמת היא שלעובדים מבוגרים יש הרבה מה להציע וסיבות רבות להיות עובדים אפילו יותר טובים מעובדים צעירים.
סיבות מובילות להעסקת מבוגרים:

  • יציבות היא שם המשחק. במקרה של ותיקים בעבודה, פער הדורות עובד לטובת המעסיק שמחפש עובד יציב. בניגוד לבני דור הY והZ שמתזזים בין משרות ותמיד מחפשים את הדבר הבא, האוכלוסייה המבוגרת בתפיסתה הרבה יותר נאמנה למקום עבודה ולכן חוסכת את עלות ההכשרה וכאב הראש של גיוס עובדים חדשים. כמו כן סביר להניח שעובד או עובדת בגיל חמישים לא יעזוב אחרי שנה כדי לצאת לטיול בדרום אמריקה או להתחיל תואר באוניברסיטה.
  • פניות וזמינות. לעובדים בגילאי 60 ומעלה ברוב המוחלט של המקרים יש ילדים במסגרות, בגיל שבו הם יותר יכולים לדאוג לעצמם. הם מנצלים פחות ימי מחלה וחופשה, וגם במהלך יום העבודה פחות נדרשים ל”כיבוי שריפות” בבית. למעשה קבוצת גיל זאת מבחינה סטטיסטית מנצלת הכי פחות ימי מחלה ונהנית משיעור התאונות הנמוך ביותר.
  • ניסיון משמעותי בשוק העבודה. לעובדים מבוגרים יש על פי רוב ניסיון תעסוקתי וגם ניסיון חיים עשיר המקנה להם יתרון בתהליכי קבלת החלטות ובהתנהלות היום יומית בעבודה. הם יכולים לחסוך למעביד משאבים רבים על ידי קבלת ההחלטה הנכונה על סמך ידע וניסיון ולהימנע מהחלטות פזיזות ולא אחראיות.
  • יחס לחידושים טכנולוגיים. בניגוד לדעה הרווחת של מעסיקים שמעדיפים לגייס עובדים שנולדו לתוך טכנולוגיות קיימות רשתות חברתיות או סוגים שונים של אוטומציות, אין לעובדים צעירים יתרון משמעותי על פני עובדים מבוגרים בהסתגלות לקדמה טכנולוגית. עובד שרוצה להוכיח את עצמו, לא שמנה מה גילו, יצליח ללמוד ולהסתגל לשיטות עבודה חדשות ולטכנולוגיה חדשה. בנוסף יש לקחת בחשבון שבסופו של דבר כל ידע מקצועי מתיישן מתישהו ודרוש ריענון או החלפה, ויהיה צורך בהכשרה נוספת לא משנה מה גיל העובד.

דעה קדומה נוספת שיש למעסיקים רבים היא חשיבות הגיל בתקופה הנוכחית. האוכלוסייה המבוגרת היום שונה על פי רוב מאוכלוסיות מבוגרות בדורות קודמים. תחומי העיסוק, השפה ואפילו המראה החיצוני יותר מודרניים ועדכניים. אמנם זה לא נכון לכל עובד בגילאים אלו, אך רוב האוכלוסייה המבוגרת מעודכנת ומתעדכנת באורח החיים המודרני ולומדת לתפעל חידושים טכנולוגיים החל משעונים חכמים, טלפונים חכמים ועד לתכנות.

אם יש לעסק שלכם לקוחות מעל גיל 60, יכול מאוד להיות שהם יעדיפו להתנהל מול מישהו בגיל שלהם. מבחינתם לעובד כזה יש לא רק ניסיון מקצועי רב אלא גם הכרות עם המקום שלהם בחיים, יכולת לדבר איתם בגובה העיניים בשפה ובקצב שלהם. בתפקידים שיש להם השפעה רבה על הלקוח כמו יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח, יכול להיות שללקוחות המבוגרים שלכם יהיה יותר נוח לדבר עם מבוגר.

לסיכום
הגישה הרווחת כנגד קליטת עובדים חדשים בגילאי 60 ומעלה מבוססת על תפיסה סטריאוטיפית שלא מעוגנת בהכרח במציאות. בפועל, קיימים יתרונות רבים להעסקת עובדים ועובדות מפלח אוכלוסייה זה. בין השאר, יציבות, ניסיון, וזמינות רבים יותר מאשר עובדים צעירים המועמדים לאותה משרה. בעת קבלת עובד חדש לחברה, הדבר הנכון יהיה לקבל החלטה על בסיס כישורים או יכולות מוכחות ולא להתייחס לגיל כאל פרמטר סינון.

רוצים לקרוא עוד על היתרונות שבהעסקת ותיקים?
הקליקו כאן לכתבה מגלובוס שפורסמה ב-18.5.22

סיפורי הצלחה