חיפוש עבודה הוא אתגר בכל גיל, והאתגר הזה אפילו מתעצם בגיל מבוגר – בו אנחנו נדרשים לברור את התפקידים בהם עסקנו ודרכם נשווק את עצמינו, על מנת לא להעמיס מידע בראיון או במסמך קורות החיים שלנו. הנה הטיפים הכי חשובים שריכזנו בשבילכם כדי שתוכלו להשתלב בהצלחה במשרה הבאה שלכם.
בגיל מסוים, כשיש ניסיון חיים כל כך עשיר, לחיפוש עבודה יש כללים שחשוב לשים לב אליהם.
הניסיון שרכשתם הוא יתרון גדול עבורכם כמועמדים, אך הוא גם מהווה אתגר ומצריך מכם אופן התנהלות שלא היה כל כך מוכר בעבר.
אספנו עבורכם 5 המלצות חשובות שכדאי לשמור בכיס – מכתיבת קורות חיים ועד להתנהגות נכונה במקום עבודה חדש:
1. כתבו נכון את קורות החיים שלכם:
היות וצברתם ניסיון עצום, כל התפקידים שעסקתם בהם עד היום – עלולים להעמיס על מסמך קורות החיים שלכם. יש לקחת בחשבון שהמגייס סורק במהירות את קורות החיים ומחפש את המידע הרלוונטי למשרה המסוימת. לכן:
– התמקדו בניסיון הרלוונטי לתפקידים שעליהם אתם רוצים להתמודד – ונסחו אותו בתמציתיות.
– הסירו מהמסמך תפקידים שביצעתם לפני זמן רב, או כאלה שלא רלוונטיים למשרה המיועדת.
– הקפידו על מסמך מסודר ונעים לקריאה: סדר כרונולוגי של תפקידים, הכשרות ותארים, תוכנות מחשב ושפות.
2. שדרו מול המגייס ביטחון במינון המתאים:
אחד האתגרים של אדם מנוסה בתהליך חיפוש עבודה, הוא האופן שבו כדאי לספר על ניסיון החיים העשיר מבלי לשדר ביטחון יתר. הנה הכללים שחשוב לשים לב אליהם בראיונות עבודה טלפוניים ופרונטליים:
– דברו בענייניות ובגובה העיניים מבלי להפליג בסיפורים ארוכים על העבר שלכם.
– הדגישו את ניסיונכם הרלוונטי למשרה המוצעת.
– ספרו מדוע אתם מעוניינים בתפקיד, וכיצד לדעתכם תוכלו לתרום לו.
3. העבירו רושם ראשוני מוצלח בראיון עבודה:
תוך שניות מהרגע שנכנסתם לחדר מתקבל רושם ראשוני, וכידוע, אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני.
אז איך יוצרים רושם ראשוני חיובי?
– ראשית, הגיעו לראיון בזמן, ואפילו הקדימו מעט. איחורים הם מתכון בטוח לרושם ראשוני שלילי בראיון עבודה.
– חייכו, ברכו לשלום, הציגו את עצמכם ושדרו נועם וביטחון – אמנם הסיטואציה לעיתים מלחיצה, אבל חיוך יכול לעזור להוריד את הלחץ.
– עשו עבודת הכנה לקראת הראיון, וקראו קצת אודות הארגון והפעילות שלו. זה משדר רצינות, ויכול לעזור לכם לצלוח את הראיון! מראיינים רבים אוהבים לשאול – “מה שמעת עלינו?”
– לפני הכניסה לראיון, שימו לב שהסלולרי שלכם על מצב “שקט”. צלצול מפתיע באמצע הראיון עלול להוציא אתכם מהריכוז ולהעמיד אתכם במצב לא נעים.
– במהלך הראיון דברו בקול רם, הישירו מבט למראיינים והקשיבו לשאלותיהם. יש לכם שאלות או תהיות? שמרו אותן לסוף הראיון, שכן אז בד”כ יתאפשר לכם להעלות אותן.
4. בחרו את הממליצים הנכונים: השלב האחרון והמקובל בתהליך הקבלה שלנו לעבודה, אחרי שעברנו בהצלחה את הראיון הפרונטלי – הוא שלב ההמלצה ממעסיק קודם. זהו שלב מכריע, ואם לא נקדיש לו מחשבה עמוקה – אנחנו עלולים לפספס את המשרה. שיחת ההמלצה הזו מאפשרת למגייס לא רק לקבל סקירה מקצועית עלינו, אלא גם מלמדת אותו קצת על התכונות הבולטות שלנו, ועל יחסי האנוש שלנו עם המנהלים הקודמים ועם הצוות שאיתו עבדנו.
לכן, מסרו את פרטיו של ממליץ רלוונטי מהעבר הקרוב ביותר, עדכנו אותו על השיחה הצפויה וספרו לו על המשרה שעליה אתם מתמודדים. זה יאפשר לו להיות מוכן לשיחה, ואולי אף לשים דגש על הנושאים הקשורים לתפקיד הרלוונטי שאליו אתם רוצים להתקבל.
5. הביעו את הרצונות שלכם במעמד החוזה:
התקבלתם למשרה אותה רציתם?
בשעה טובה! חשוב מאוד שתביעו את הרצונות שלכם בכל הקשור לשכר ולתנאים,
כחלק ממשא ומתן בדרך לחתימת החוזה. לאחר מכן, שינוי התנאים הופך לדבר מורכב יותר ולא תמיד אפשרי.
אז איך עושים את זה?
עברו על הסכם העבודה או החוזה שקיבלתם, רשמו לכם הערות או סעיפים שהייתם רוצים לנסות לשפר, ושוחחו על כך עם הגורם הרלוונטי בארגון בנימוס ובנועם. חשוב לשים לב שהדרישות הן הגיוניות ותואמות את התפקיד והארגון אליו נקלטים.
אנחנו מזמינים אתכם להמשיך ולעקוב אחר ההמלצות, ההצעות והסדנאות המתפרסמות אצלנו באתר ובעמוד הפייסבוק.
הצוות שלנו נמצא כאן כדי לסייע לכם למצוא את העבודה שמתאימה בדיוק לכם!
בהצלחה!
