בעידן שבו 80 הוא כמעט ה 70 החדש, בישראל ישנם יותר ויותר מבוגרים עם עולם עשיר, המחזיקים בתפקידים שונים בעולם העבודה, אפילו בעשור השמיני והתשיעי

חיפוש עבודה הוא אתגר בכל גיל, והאתגר הזה אפילו מתעצם בגיל מבוגר – בו אנחנו נדרשים לברור את התפקידים בהם עסקנו ודרכם נשווק את עצמינו,

    בפני כלל המעסיקים במשק, ולעסקים בכל סדר גודל, עומדת האפשרות לקבל מהמדינה סבסוד לצרכי הכשרות מקצועיות, במטרה לקלוט עובדים לתפקידים השונים הנדרשים בארגון.

לאור השאיפה לשלב את אוכלוסיית המבוגרים בשוק העבודה, ובמסגרת תהליך איוש משרות בתקנים המיועדים לאזרחים ותיקים, הוקצו תקנים למשרות רלוונטיות במשרדי הממשלה וביחידות הסמך. מהן

החל מ 1.1.2022 חל שינוי בקביעת גובה קצבת הזקנה, באופן יחסי לגובה ההכנסה של אזרח ותיק. עפ”י מנגנון ה”דיסריגארד”, יבוצע קיזוז קצבה בהתאם לרמת ההכנסה.

העלאת גיל פרישה נשים מגיל 62 לגיל 65: בהתאם לתיקון חוק גיל פרישה, תשס”ד-2004 החל מ-1.2020 גיל הפרישה לנשים עולה בהדרגה מגיל 62 לגיל 65.

בשוק העבודה של היום, מעסיקים רבים נוטים שלא לגייס עובדים מעל גיל 60, ולעיתים אפילו מעל גיל 50. ישנה תפיסה סטריאוטיפית שלילית לגבי גילאים אלו

הגעתם לגיל 60 ואתם רוצים להמשיך ולתרום לשוק התעסוקה? בימינו, המדיה החברתית והאינטרנט בכלל, הם כלי חשוב לחיפוש עבודה וליצירת קשרים. הנה כמה המלצות שישמשו

אם אתם בני 60 ומעלה, מאחוריכם ניסיון תעסוקתי עשיר. הניסיון הזה הוא יתרון גדול עבורכם כמועמדים, אך הוא גם מהווה אתגר עבור יצירת מסמך קורות